Pracovná zmluva - vzor

uzavretá v zmysle § 43 a nasl. zákona č. 311/2001 Z.z., Zákonník práce v znení neskorších právnych predpisov medzi:

• (Obchodné meno)
• IČO:
• so sídlom: (adresa)
• oprávnený konať v mene spoločnosti: (meno) – konateľ
• (ďalej ako „zamestnávateľ“)

• (Meno a Priezvisko)
• rodné číslo:
• číslo OP:
• adresa:
• (ďalej ako „zamestnanec“)

ďalej spolu ako „Zmluvné strany“

v nasledovnom znení:

1. Zamestnávateľ príjma zamestnanca do pracovného pomeru na pozíciu: ................

2. Stručná charakteristika práce:..............................................................

3. Popis pracovných činností, ktoré sa zamestnanec zaväzuje vykonávať:

1. Zamestnanec nastúpi do práce dňa ................

2. Pracovný pomer sa uzatvára na dobu neurčitú/na dobu určitú od ........... do ...............

3. Pracovný pomer je dohodnutý so/bez skúšobnej doby. Skúšobná doba sú 3 mesiace.

1. Miestom výkonu práce je ...............

2. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ môže zamestnanca vysielať na pracovné cesty na nevyhnutne potrebné obdobie podľa svojich potrieb, k čomu zamestnanec udeľuje svoj súhlas.

1. Mzda za vykonanú prácu je dohodnutá vo výške ............. ,- Eur mesačne.

2. Mzda zamestnanca je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do ........ dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodli, že zamestnávateľ bude poukazovať zamestnancovi mzdu na účet vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v SR určený zamestnancom v záhlaví tejto zmluvy. Zmenu účtu sa zamestnanec zaväzuje okamžite písomne oznámiť zamestnávateľovi. V prípade porušenia uvedenej povinnosti zamestnávateľ nenesie zodpovednosť za omeškanie vyplatenia mzdy.

3. Zamestnanec podpisom tejto pracovnej zmluvy bez akýchkoľvek výhrad a obmedzení vyjadruje svoj súhlas s výkonom práce nadčas, odmena za odpracovaný nadčas je 25% jeho priemerného zárobku. alebo: V mzde Zamestnanca je prihliadnuté aj na prípadnú prácu nadčas. To však neplatí o práci nadčas vykonávanej v noci alebo v deň pracovného pokoja. Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.