Zamestnanecká prémia 2011

1. Zamestnanecká prémia od 1.1.2011:

Vláda v snahe motivovať ľudí aby pracovali aj za nižšiu mzdu, zaviedla Zamestnaneckú prémiu, na ktorú má nárok každý, kto za minulý rok 2010 zarobil od 1 846,20 Eur do 4 648 Eur a odpracoval aspoň 6 mesiacov. Znamená to, že nárok na zamestnaneckú prémiu má každý zamestnanec, ktorého príjem zo zamestnania nie dostatočný na to, aby si uplatnil celé nezdaniteľné minimum. Maximálna výška zamestnaneckej prémie je 157 Eur, na ktorú má nárok zamestnanec, ktorý odpracoval celých 12 mesiacov v roku 2010 a dosiahol príjem zo zamestnania od 1 846,20 Eur do 3 692, 40 Eur. Ak ste odpracovali menej ako 12 mesiacov alebo váš ročný príjem zo zamestnania bol v rozpätí od 3 692, 40 Eur po 4 648 Eur, máte nárok na pomernú časť zo Zamestnaneckej prémie.

Zamestnaneckú prémiu získate tak, že svojho zamestnávateľa do 15. februára 2011 požiadate o vykonanie ročného zúčtovania daní a v príslušnom tlačive Ročného zúčtovania daní musíte zaškrtnúť že žiadate o priznanie a vyplatenie prémie. Zamestnávateľ vám vykoná ročné zúčtovanie daní a vyplatí vám zamestnaneckú prémiu v príslušnej výške najneskôr v mzde za mesiac apríl 2011.

V prípade ak si do 15. februára 2011 nepožiadate svojho zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania daní, musíte podať daňové priznanie typu A, kde si tiež môžete požiadať o priznanie a vyplatenie zamestnaneckej prémie. V tomto prípade vám peniaze nevyplatí váš zamestnávateľ, ale rovno Daňový úrad.

2. Zamestnanecké benefity od 1.1.2011:

Od januára 2011 sa za zdaniteľný príjem považujú aj diéty, ktoré dostanete, keď pôjdete na služobnú cestu.

3. Všeobecné zmeny od 1.1.2011:

Ochranná lehota v nemocenskom poistení sa skracuje zo 42 dní na 7 dní.

Z možnosti dobrovoľného nemocenského poistenia sa vylučujú poberatelia starobných, predčasných starobných a invalidných dôchodkov.

Do konca februára 2011 si predčasný dôchodcovia musia vybrať, či budú poberať dôchodok alebo pracovať na hlavný pracovný pomer. Ak si zvolia, že budú aj naďalej pracovať, nemusia nikam nič posielať a Sociálna poisťovňa im automaticky vyplácanie ich dôchodku zastaví. Pracovať na Dohodu o vykonaní práce a na Dohodu o pracovnej činnosti môžu bez toho, aby stratili nárok na svoj dôchodok.

4. Rodičovský príspevok a Materská dovolenka od 1.1.2011:

Mamičky detí od troch rokov začnú poberať jednotný rodičovský príspevok 190,10 Eur mesačne pre jedno dieťa, 237,60 Eur pri dvojičkách a 285,10 Eur pri trojičkách. Tie mamičky, ktoré doteraz poberali rodičovský príspevok vo výške 256 Eur, budú ho poberať aj naďalej, kým ich dieťa nedosiahne 20. mesiac života. Výška príspevku už nebude závisieť od toho či mamička pred narodením dieťaťa pracovala, alebo nie.

Materská dovolenka sa predlžuje z 28 týždňov na 34 týždňov. Materská dovolenka s dvojičkami trvá až 43 týždňov. Mamička bude dostávať 60 % z hrubej mzdy a maximálna suma materského príspevku je 683 Eur.

Maximálny príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorý môže rodič použiť na detské jasle, sa zvýšil na sumu 230 Eur, ale ak oň požiadate, tak strácate nárok na rodičovský príspevok vo výške 190,10 Eur.

Prídavok na dieťa je vo výške 22,01 Eur.